积极的心态是人人可以学到的
最低限度, 积极的心态是人人可以学到的, 无论他原来的处境, 气质与智力怎样。
拿破仑希尔说, 有些人似乎天生就会运用P M A , 使之成为成功的原动力, 而另一些人则必须学习才会使用这种动力, 并且每人都是能够学会发展积极的心态的。
但是, 怎样培养和加强P M A 呢? 必须从以下几个方面做起:
一、言行举止象你希望成为的人
二、要心怀必胜、积极的想法
三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人
四、使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要
五、心存感激
六、学会称赞别人
七、学会微笑
八、到处寻找最佳的新观念
九、放弃鸡毛蒜皮的小事
十、培养一种奉献的精神
十一、永远也不要消极地认为什么事是不可能的
十二、培养乐观精神
十三、经常使用自动提示语
批评和惩戒下属的时候只能讲原则
马先生是一家公司的总裁。他有一位翻译, 是他的老乡加朋友, 合作得很不错, 但他时刻担心朋友做出什么事, 让他进退两难。因为这位朋友太重感情。
果然, 一次, 在马先生和德国人谈一笔压缩机生意时, 朋友迟到了2 0 分钟, 谈判也就因翻译缺席延迟2 0 分钟。德方因此就怀疑他们的信誉, 生意告吹。
" 你知道不知道这是笔大生意? "
" 我的女朋友病了, 我送她去医院! "
" 你可以请人送她去! "
" 她是我的女朋友, 不是别人的女朋友! "
" 你可以谈完生意再去看她! "
" 她需要我在她身边给她勇气! "
" 你怎么这么不知轻重? "
" 你怎么这么不懂感情? "
" 女人有的是, 生意机会不会重来! "
" 钱还可以再赚, 感情遗憾没法弥补! "
马先生后来说, 他并不忍心处罚朋友, 但他还是说服自己, 逼着自己残忍。他也知道钱还可以再赚, 朋友交情一旦失去, 就再难找回来, 但他就怕自己以后在残酷的生存竞争中也心慈手软, 所以, 他把处罚这个朋友作为自己战胜自己的契机。
那位朋友起初以为老板能够原谅他, 为朋友可以两肋插刀、赴汤蹈火, 还不能认亏一次? 所以他在老板的处罚面前感到震惊和愤慨, 但他终究是一个够朋友的汉子, 很快就意识到在自己埋怨老板不够朋友时, 自己也不够朋友, 他深知经商的艰难, 终于理解并原谅了老板。他主动提出辞职, 因为他知道自己要是再遇到相同的事, 还会有相同的选择。他决定自己办公司, 再要感情用事是亏自己, 不会拖累朋友。
作为一个老板, 只有在公司遇到困难要减薪时, 才用" 朋友" 这个词说服下属同舟共济, 但决不应该用" 朋友" 这个词原谅下属的过失。这样, 才能保证下属抱持正确的工作态度。
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