女性比男子更易感情用事
女性是人类感情的化身, 而眼泪似乎又是女人的代名词。这充分表明, 感情在支配女性的行为上起了巨大作用。愤怒时, 自己的丈夫和儿子都可用刀杀; 仁慈时, 就是蛇也会把它拾起来放进怀里; 高兴时, 对什么事都可能哈哈大笑; 而悲痛时, 会痛苦三天三夜也不停息。虽然这些是一些极端情况, 但我们还是要认真研究对待女性的感情用事性行为问题。感情是一种难以言喻的东西, 它在支配行为方面与理智具有同等的地位。生活中, 女性比男子更易感情用事, 这对个人、他人和社会均会造成很大损失。多少不幸的婚姻出于女性的一时感情冲动, 多少可避免的意外也是由于她们一时的感情冲动。
女性感情用事性的原因很难一下子做答。也许, 女性在生理上就比男性更有利于表达感情。如女性的泪腺就比男性发达。有人认为, 是女性的依赖性和软弱性, 迫使她们发展了自己的感情力量, 以期来软化男人的锐气和力量, 争得男女的平等、男子的爱和保护, 但无论如何, 仅凭这一两家之说是很难解释女性为什么感情如此丰富的。这个问题有待今后进一步研究。
对付感情的天敌是理智。感情的作用是回答要不要如何做, 而理智却告诉你应该如何去做; 感情的作用点立足在当前, 理智的作用点则立足在长远。要发展一个人的理智, 关键在于加强学习和社会实践, 提高自己的智力和知识水平, 提高判断决策能力。用行为医学的话来说, 就是不断发展女性们的自我和超我, 学会正确决断自己的行为。
当然, 一般而论, 人的感情以发泄为好; 过多地感情抑制会造成不利健康的影响。甚至有人认为, 女性比男性寿命长的原因之一在于她们有眼泪就倾出, 而男儿有泪却不轻弹。我们这里说的是女性不要把感情带到其他重要的行为决策问题中去。至于感情本身, 毫无疑问, 女性应该保持自己的这一重要特征。
招蜂引蝶的情圣
员工的感情问题本属于私人问题, 一般而言, 管理者是不应该过问的, 否则很可能有干涉别人私生活的嫌疑, 但正如对待员工酗酒一样也有个度的问题, 如果员工因感情问题无法集中精力工作, 领导便非干预不可了。
你公司的一位主管与他属下的女员工打得火热, 而这名属下由于恃宠生娇, 常拿着鸡毛当令箭, 令所有员工均畏惧三分, 甚至有些员工为此而准备辞职。这时你应先搜集有关资料, 然后与各部门主管面谈, 了解公司传闻是出于谣言还是确属实情, 接着针对实际情况研究解决办法, 请这名主管以公司声誉及个人名誉、前途为重, 检点自我。
另外一个棘手的问题是, 公司常有些女员工, 自恃年轻貌美, 在有意或无意间惹来男同事的追逐, 使卷入" 争逐战" 的员工们很难集中精力工作。而由于一般人均有对是是非非的窥视心理, 结果往往令办公室的气氛变得更加混乱、散漫。
这种情况管理者不加干涉是绝对不行的。管理者应当与这名女员工面谈, 面谈时语气应尽量放温和些, 但你必须清楚表明公司的立场, 不容许私人的感情问题影响工作, 并表示希望她将注意力集中在工作方面, 公司只会赞赏工作表现良好的员工。如果她不接受你的意见而要求离职的话, 你千万不要挽留。如果情况出在男员工身上, 也要以相同方法处理。