外伤所致的脑损害
由于行为异常可以由先天性因素或后天疾患所致, 对于行为异常的儿童也必须注重治疗和纠正, 因此有必要加强医疗卫生保健和心理行为卫生工作。
( 1 ) 在实行计划生育的同时, 必须坚持优生优育, 注意对母亲的孕期及围产期的保健工作。当母亲怀孕时, 应给予保健指导, 预防各种传染病特别是风疹病毒的感染。保证母亲的身心健康、营养充足, 对于胎儿的发育具有良好的作用。围产期的保健措施可减少出生时的颅脑损伤及出生后的感染。出生后的预防接种、合理喂养及注意安全有助于预防各种感染、营养不良、外伤所致的脑损害。此外, 应加强婚前和产前的遗传学检查, 以防止遗传性疾病的发生。
( 2 ) 对于由精神性、器质性疾病所致的行为异常, 必须尽早治疗, 及时消除病因, 提供优质医疗服务。
( 3 ) 必须尽快建立一支基层卫生保健队伍, 建立一个儿童心理卫生保健网, 并及时开展工作, 以便及早发现行为异常的儿童, 并能提供咨询服务和异常行为的治疗、纠正工作。
年长者应该能了解主管的立场
近年来, 许多公司都出现了中高年职工过剩的情况, 相应地, 苦于无法对年长或资深员工施展领导权的年轻主管也为数不少。
小张从其他部门调到现在的部门任主管。而在这个部门中所有员工的资历都比他深。其中, 徐先生是部门中资历最深的人, 而且年纪较长, 所以对小张的反抗心最强。由于小张对他所负责的业务一无所知, 开始只好采取放任的态度。徐先生对这位不太熟悉工作性质的主管抱着" 说什么他也不会懂" 的看法, 所以凡事都不向他报告。其他员工的行为虽然不像他那么露骨, 但也大同小异。深为苦恼的小张接受大学时代的学长忠告, 找徐先生聊天, 并与这位不太令人喜欢的徐先生共饮数杯; 经过深谈, 虽然徐先生的态度比以前较为改进, 但作风依然不改。因此, 在本质上, 小张的烦恼丝毫没有解决。
首先, 主管与一般职员应完成的任务必须分清。一方面, 按照计划管理与监督所负责部门的工作是主管的任务。另一方面, 一般员工都要按照上司的命令完成分派的工作。主管必须正确地体会他与一般员工任务的差异点。公司让年轻、经验不丰富的人当资深员工的上司, 并不是借重他的业务能力, 而是期望他在管理与监督方面发挥实力。不甚了解这一点, 想在业务上与员工并驾齐驱, 却因心有余而力不足, 心中甚为苦恼的主管不少。
由于必须要完成工作部门所给予的任务, 所以, 即使是年长者, 主管也得将他视为员工, 要求他确实完成所负责的业务。年长者应该能了解主管的立场, 但关键是主管自己要认识到这一点。
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