彻彻底底将自己推翻消灭掉
逛罢书局, 走进隔壁速食店点了杯饮料坐坐, 恰巧听见身后座位三位高中男生兴高采烈的对话。
嗓音挺富磁性、有点李季准味道的男同学悻悻地说：" 做医师又如何? 当律师又怎样? 还不如刘德华风光! 名利双收, 又有一窝蜂的痴情女成天追着! 多让人羡慕啊! "
嗓音软溜、有点太监调调的男同学接话：" 干嘛? 你妄想当刘德华第二啊? 别作梦啦! 外型差这么多, 简直十万八千嘛语嘛! " 嗓音平实、语气斯文的同学缓缓道来：" 不会啊, 哪里会妄想! 等你做了医师, 当了律师, 再把自己整型成刘德华。要是刘德华告你仿冒, 你就以律师身份和他打官司! 包你一夜致富, 名利更胜于他。" 虽是一番玩笑, 却也引人深思：这世上梦想改头换面的人, 不知有多少。冲着人们这层心理, 酒家、舞厅的服务小姐对待上门捧场的客人, 左一句" 老板" 右一声" 董事长" 的, 不知提振了多少男人的心。她们口中的称呼虽是职业性的奉承, 仍令承受者飘飘欲仙, 有如真当了" 老板" 、" 董事长, , 。
一个挣薪水的突然成了" 老板" , 其心中的快活自是不在话下, 即使短暂, 也心满意足。梦想人人都有。但这些否定现实、梦想改头换面的人的心理却值得深究。其实, 我们时常在改换外表、身份。上班、约会、参加宴会等等不同的形象, 都是真真实实的自己。这当中, 必有自己偏好的形象, 而一个不能接受现状的人, 其生活必非如所愿, 也显见他的生活适应性极差。现实生活中, 难免挫折, 因而常有不满的情绪产生。当然, 也会有期盼产生。这样的期盼一再累积, 便威胁到自我了, 久而久之, 便会完全否定自己, 期盼改头换面, 彻彻底底将自己推翻消灭掉。这些人想改换的不仅是外表、身份, 连智慧、思想等都想一并改造, 但无论他们多么努力, 他们不过是将自己原来的软弱、丑陋等等掩藏起来而已。常见到有些人的穿着打扮不合时地。例如, 穿着艳丽的服装逛街, 居家时穿着外出服, 郊游踏青穿着正式服装等等, 这些人大都有改头换面的念头。这种类型的属下, 极需上司的打气勉励, 让他们知道, 改头换面谈何容易, 尽忠职守却是可以做到的。有这种类型的朋友, 请倾听接纳他们的心声。若他们的梦想是在能力所及的范围内, 不妨给予鼓励, 切勿嘲讽带过, 否则, 他们就会更想换掉自己了。
管理者应致力于建设执行力文化
执行力作为一种企业文化能够影响员工的行为, 因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。如果员工每天能多花1 0 分钟替企业想想如何改善工作流程, 如何将工作做得更好, 那么, 管理者的策略自然能够彻底地执行。
企业要有执行力文化。很多企业充满了纸上谈兵者, 他们对策略的执行不是打折扣, 就是找理由说做不到, 或者随便交差了事。拥有好的执行文化的企业, 员工一定会用心去做事, 讲究速度、质量、细节和纪律。
管理者要建设企业执行力文化。企业是由不同的部门和员工构成的, 不同的个体在思考、行动时难免会产生差异。如何尽可能使不同的分力最终成为推动企业前进的合力, 只有依靠企业文化, 执行也不例外。优秀的企业, 其内部都有一种强烈的执行文化, 它们注重承诺、责任心, 强调结果导向, 这一切都是执行文化的具体表现, 而企业执行文化比任何管理措施或经营哲学都管用。
面对激烈的市场竞争, 管理者要努力建设企业的执行文化。以执行为导向的企业, 策略的实施能力会优于同业, 因此它们会更优秀。
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