便会完全否定自己
逛罢书局, 走进隔壁速食店点了杯饮料坐坐, 恰巧听见身后座位三位高中男生兴高采烈的对话。
嗓音挺富磁性、有点李季准味道的男同学悻悻地说：" 做医师又如何? 当律师又怎样? 还不如刘德华风光! 名利双收, 又有一窝蜂的痴情女成天追着! 多让人羡慕啊! "
嗓音软溜、有点太监调调的男同学接话：" 干嘛? 你妄想当刘德华第二啊? 别作梦啦! 外型差这么多, 简直十万八千嘛语嘛! " 嗓音平实、语气斯文的同学缓缓道来：" 不会啊, 哪里会妄想! 等你做了医师, 当了律师, 再把自己整型成刘德华。要是刘德华告你仿冒, 你就以律师身份和他打官司! 包你一夜致富, 名利更胜于他。" 虽是一番玩笑, 却也引人深思：这世上梦想改头换面的人, 不知有多少。冲着人们这层心理, 酒家、舞厅的服务小姐对待上门捧场的客人, 左一句" 老板" 右一声" 董事长" 的, 不知提振了多少男人的心。她们口中的称呼虽是职业性的奉承, 仍令承受者飘飘欲仙, 有如真当了" 老板" 、" 董事长, , 。
一个挣薪水的突然成了" 老板" , 其心中的快活自是不在话下, 即使短暂, 也心满意足。梦想人人都有。但这些否定现实、梦想改头换面的人的心理却值得深究。其实, 我们时常在改换外表、身份。上班、约会、参加宴会等等不同的形象, 都是真真实实的自己。这当中, 必有自己偏好的形象, 而一个不能接受现状的人, 其生活必非如所愿, 也显见他的生活适应性极差。现实生活中, 难免挫折, 因而常有不满的情绪产生。当然, 也会有期盼产生。这样的期盼一再累积, 便威胁到自我了, 久而久之, 便会完全否定自己, 期盼改头换面, 彻彻底底将自己推翻消灭掉。这些人想改换的不仅是外表、身份, 连智慧、思想等都想一并改造, 但无论他们多么努力, 他们不过是将自己原来的软弱、丑陋等等掩藏起来而已。常见到有些人的穿着打扮不合时地。例如, 穿着艳丽的服装逛街, 居家时穿着外出服, 郊游踏青穿着正式服装等等, 这些人大都有改头换面的念头。这种类型的属下, 极需上司的打气勉励, 让他们知道, 改头换面谈何容易, 尽忠职守却是可以做到的。有这种类型的朋友, 请倾听接纳他们的心声。若他们的梦想是在能力所及的范围内, 不妨给予鼓励, 切勿嘲讽带过, 否则, 他们就会更想换掉自己了。
好的执行力要靠好的管理团队
企业管理模式及企业管理者的品质与企业的发展息息相关。好的管理体制在权力结构上有一个合理、恰当的设计, 并能激发出蕴涵在企业管理者和员工身上的能力。高度集权的管理模式能够使管理者扁平化沟通, 但也容易使管理者之间责任不清、权利不明; 民主性较强的管理模式能够较好地发挥员工的主动性、创造性和积极性, 但管理的约束力较弱。企业管理者应根据企业的实际情况、当地整体经济发展水平、员工素质及所从事的产业等采取相应的管理模式。但不论何种管理模式, 企业管理者必须努力营造发展管理执行力的氛围, 以形成具有有效执行力的管理团队。
企业发展需要资金、技术、人才, 更需要发展企业的支撑点, 这个支撑点不是某一个人, 而是以某一个人为核心的团队。这个团队是否协调, 发挥作用如何, 首先取决于这个团队的核心人物。这个核心人物, 从公司层面上讲, 是总经理; 在部门层面, 是部门经理; 在班组层面, 是班组长。只有各个层面的核心人物协调行动, 团队作用才能发挥出来。其次取决于这一团队的价值取向和整体素质。团队作用的好与坏, 都将对这一团队的工作效率和工作质量乃至企业的发展速度、规模和质量产生至关重要的影响。
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