通常有颗寂寞的心
一位艺术界的朋友, 应邀在文化中心举办石雕个人展览。专程前往参观打气, 谈话间听他提起他表妹的情况, 说竟然在短短的两个半月里胖了十三公斤。
经过追问, 肥胖原因是饮食过量。原来, 他表妹二个半月前才由东部来到台北, 暂时寄宿在他家里, 由他介绍, 目前在一家小公司里面担任总机。他说自己事情繁忙, 根本无暇照管表妹的日常生活, 前几天猛然才发觉, 表妹竟胖了一大圈。离乡背井到外地打拼的经验, 相信多数人都经历过, 那番心境, 应当可以体会。有些人置身这个人生阶段时, 由于难以承受压力与孤独的侵袭, 于是产生想吃东西的冲动, 借着放肆大吃可以使情绪平稳一点, 反复因循, 体重焉能不增加? 时日一久, 不仅随时都有大吃一顿的冲动, 而且还得储备一堆零食, 以备不时之需, 求得心安。这种贪吃的现象, 并不仅限于在住处关起门来猛吃而已, 即使工作中, 也会偷偷进食, 因此体重在短期内突飞猛进, 不足为奇。
这种摄食的冲动, 其实是心理问题。这类型的人在情感触礁时, 症状尤其明显。寂寞或失恋时借酒浇愁的举动, 其心理与此相同。归纳发现, 好吃的人情感的需求极其强烈。心底深处仍潜藏着孩提时期依赖、撒娇的天性。他们不仅好吃, 也好说话, 因为说话也能满足口欲。他们虽然有着成人的外表, 但心理却是幼稚的。
好吃者, 通常有颗寂寞的心。有这样的员工, 只要他们的贪吃不影响公务, 做老板或上司的, 请别恶言恶语制止, 因这样只会增加他们的压力, 加重他们的症状。应该以体贴代替斥责, 探究他们好吃的原因, 尽量给予协助。
执行力对企业的持续成功起着极为关键的作用
" 执行力" " 、执行力文化" 也许是中国管理界时下最流行的话题。但是不同于战略, 企业的执行力是很难进行评估和测量的。也许我们能很容易地洞察一个企业的战略思想和战略重点。可对于执行力就不同, 对于一个企业外面的人来说, 是很难了解到这个企业的执行力是什么样的, 但它的的确确是存在于企业内部的, 并对企业的持续成功起着极为关键的作用。
在近2 0 年的在近时间里, 国内的企业处于一个空前的增长阶段, 造就了一大批的" 航母" 级的大型企业, 其中海尔、联想、华为、T C L 和长虹是其中最为典型的代表。但是, 如果从根本上来探究促使这些企业高速成长的基本原因" 。外部推动" 是这些企业有今天这样的成就的重要因素。什么是" 外部推动" ? 很简单, 那就是市场。几十年的消费压抑导致我们的消费者在各个方面表现出强劲的" 消费欲望" , 加上如此大的市场规模, 于是乎出现了一种中国特有的现象：只要你的胆子够大承担风险的能力, 加上一个优秀的战略和一定的资金, 成功就成了很自然的事情了。
战略是一个非常重要的成功因素, 但是每个行业成功的更重要因素往往可以界定4 - 6 个上, 例如, 在零售行业中, 所有的人都知道, 产品的选择、品牌形象、管理成本和不动产成本是成功的关键因素。我们经常可以看到在同一个行业内的几个主要的竞争对手采取着相同的战略。那么怎样在这样的情况下获取持久的成功呢? 执行是关键!
执行力不强的问题对企业发展形成的制约日益突出, 能不能很好地提升执行力已成为关系到企业能否再上新台阶的重要问题。在市场环境不断变化的年代里, 制约企业发展的不是外部条件, 而在于内部管理, 而内部管理的核心问题在于执行力到底怎么样。
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