具备合理的知识结构
人人都想成功、都想在竞争中取胜, 但竞争是靠实力的, 构成一个人竞争实力的因素包括知识、能力、技能、经验、高尚的道德、强烈的工作热情等诸多因素, 其中最主要的是知识和能力。具备合理的知识结构, 是成功人士必备的基本要素。优化知识结构, 是增强竞争实力的前提条件。成功人士应有博大精深的知识结构, 形象地说叫T 型结构。T 的上面一横指知识面宽, 有的上面一横指知识面宽, 有包括人生基本理论、一般基础科学文化知识、社会主义市场经济知识、现代科学技术知识和法律知识等。具有广博的知识, 便有利于思维从平面走向立体、从单向度转为多向度, 避免因受专业和个人特定环境的限制而造成的片面性和局限性T 的下面一竖指精深的纵向知识, 即单科专长, 特指具有从事本职工作的必需的业务知识和现代领导与管理知识, 成为掌握业务知识和管理知识的" 双内行" 。
具备良好的综合能力, 是成功人士的又一基本要素。培养综合能力, 是增强竞争实力的基础条件。因为现代工作是一种" 统领各方" 的工作。" 各方" 既包括各组织、机构、系统, 各种利益和力量, 也包括各种知识、信息、情况等。综合能力有以下一些内容：
1 、信息获取能力
在信息社会中, 信息占有量的大小, 成为工作成败的决定因素之一。成功人士必须充分掌握有关信息, 才能做出正确的决策。
2 、知识综合能力
从科学发展来看, 现代科学的一个重要发展趋势是学科的高度分化、又高度综合。成功人士不仅应掌握多学科的知识, 而且要对各门学科的相互联系有所认识, 这样才能管理好高度专业化的各种组织机构及其活动。
3 、利益整合能力
随着现代化程度的提高, 利益多元化是一个值得注意的趋势。成功人士要把分散的、甚至有冲突的利益要求整合为利益共识, 并据此制定政策。
4 、组织协调能力
成功人士的重要工作是要保证系统内的各要素处于良好的配合状态, 以获得高一层次的整体合力。这就要求成功人士要具备组织协调能力。它在本质上是一种将各种分散的积极性综合在一起的能力。
一个人要增强自己的竞争实力, 必须既重视增长知识, 又要重视培养能力。知识体系和能力体系是相互联系、相互促进、不可分割的。如下图所示
员工要提出加薪怎么办
你在部门中常会发生一些不可避免的事。有时, 一位员工会走进你的办公室对你说" ：头儿, 我觉得应该给我加薪了。"
怎么回答好呢? 如果你所在的公司有年终工资评定和根据绩效决定的加薪制度, 那么这就很容易回答了。告诉他有关评定制度的细节, 其中包括下次评定的时间。对其到目前为止的绩效和表现进行评价, 然后就可能把他送出门了。
如果加薪不是按惯例, 而是依照你的推荐进行, 那么告诉他你推荐加薪的标准是什么, 并把它与该员工的表现相比较。听取员工对自己表现的看法( 基本上你是对该员工当时的表现给予评价) 。你必须回答的两个问题是：
该员工工作是否出色?
考虑到该员工的服务年限, 与做此工作的其他人的工资水平相比较, 该员工的工资水平是否合适?
如果第一个问题的答案是" 是" , 第二个问题的答案是" 不" , 那么也许你应该考虑推荐他加薪了。不要仅仅由于你没有想到而拖延给一个符合条件的员工加薪。
但在许多情况下, 你不会立即给他加薪的, 因为他表现得不是那么出色, 这是很尴尬的情况, 因为员工并不这么认为。在这种情况下你应当：
重申一下你推荐加薪的条件。
重申一下该员工的表现, 以及其不足以被加薪之处( 同时对取得的成绩要给予肯定, 你肯定不想让员工非常失望) 。
明确指出需要改进之处。
对他改进工作绩效提供帮助。这条建议最重要, 因为你不能对员工置之不理。告诉员工有关绩效改善的要求绝不是拒绝给表现出色的人加薪的搪塞之词。
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