也即宗教同非宗教区别所在
关于宗教的定义, 从来就众说纷纭, 这主要是由于观察教会的角度不同和研究者的领域有别。从理论角度或宗教哲学角度看, 宗教是由对终极者的信仰所激发, 以之为核心又与之相适应的情感体验、思想观念、行为活动和组织制度的人间体系。这是侧重人类文化精神的、属于人文学科的定义。从实践角度或宗教社会学角度看, 宗教是对神秘的超人间力量的信念所激发, 以之为核心又与之相适应的情感体验、思想观念、行为活动和组织制度的社会体系。这是侧重人类社会生活的、属于社会科学的定义。
由于世间任何事物都是相对的、有限的、历时的、有条件的, 即非终极者, 所以, 由世间事物的信念所激发的类似体系, 从宗教哲学或理论上看就是伪宗教或准宗教。但是, 由于世间任何事物都可能会被某些个人或人群视为神秘的超人间力量, 所以, 由对这种力量的信念所激发的类似体系, 从宗教社会学或实践上看又是实际存在的宗教。
宗教信仰的对象可以有而且事实上也有形形色色的不同名称, 但是, 这种信仰本身却构成了任何宗教必不可少的核心。这个核心体现的是宗教的本质, 即宗教所独具的、不同于其他任何事物的性质, 也即宗教同非宗教区别所在。如果没有对终极者或神秘的超人间力量的信仰或信念, 如果不以之为核心或者不与之相适应, 则任何情感体验、思想观念、行为活动和组织制度的体系, 就都不成其为宗教。
管理不仅是一门科学更是一种艺术
管理是一门科学, 但是它的最高境界是一门艺术。在当今社会, 科学管理已成为人们的共识, 但是管理会不会也是艺术, 这个问题一直困扰着一些管理人员。原因在于：具体的管理活动效果的个体性差异很大, 不同管理者运用同一套管理方法, 可能会产生截然不同的效果; 管理理论难以有效地指导管理实践。
管理是很难的, 并且是越来越难。管理难题一直是管理者所关注的。管理不仅是一门科学, 更是一种艺术。管理方法是科学研究的成果, 不同的管理者驾驭管理方法是不一样的, 效果也不一样。管理是一种艺术, 而艺术最大的特质就是具有感染力。感染力是评价艺术的标尺, 而管理也是艺术, 所以感染力也是评价管理魅力的标尺。感染力和管理魅力其实是同一个概念, 都是人与人在精神层面的情感交流, 它有一个特点, 即看不见、摸不着, 但却能体会到。其实我们平时所说的影响力、领导力和执行力, 这些都是管理魅力在管理中的体现。
说到管理, 人们会想到管理的计划、组织、领导、协调、控制的职能, 关于企业管理的研究也有各种各样的理论专著。说到现代企业制度建设, 人们更多的是联想到国企改革, 想到产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学, 各种研究企业体制机制问题、如何摆脱国企困境的文章也随处可见。然而, 从企业微观情况出发, 着重企业内部规范化管理问题及实务的研究并不多见。从企业内部入手, 进行规范化管理、建立现代企业制度是中国每一个企业都需面对的问题, 更是中国众多成长中的I T 企业以及民营企业所面临的紧迫问题, 正如有关专家指出的, 目前中国的企业尤其是中小企业还不到聘请专业咨询机构来解决问题的时候, 眼下关键的是建立和完善一套属于自己的规范化管理的制度体系。
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