她照看她的连续剧
名字秀珍模样袖珍, 名记得朋友秀珍才结婚, 转眼, 竟快两年了, 前不符其实久, 她有事到桃园来, 约了见面, 大念主妇经。" 好奇怪喔? 结婚前巴望着结婚, 结婚后却老回想单身的好! " 一见面, 她如此开场, 接着, 她讲述一年多来的媳妇生活：
" 我公婆小叔都还好相处啦, 只有一点很受不了他们, 就是晚饭后爱喝点酒! 单单喝酒还好, 但是酒一下肚, 话就多了! 三个父子老爱冲着家里仅有的两个女人我婆婆跟我, 嚷嚷什么' 做一个男人啊, 扯上一堆, 千篇一律! 听久了真是烦死了! 真佩服我婆婆的定力, 他们嚷他们的, 她照看她的连续剧, 几十年就这样过来了。"
一伙男人聚会, 少不得听见" 身为一个男人啊, 就是要……" 或者, " 别吞吞吐吐的, 像个男人嘛。" 之类的话, 而且往往谈得兴高采烈, 通霄达旦。
此外, 在日常生活中, 许多媒体资讯也相当强调" 身为男人的担当" 、" 男子汉的气魄" 的男人形象, 令多数的男人为了成为媒体男人或女人心目中的男人, 因而疲于奔命。
这种受传统观念及现代思潮塑造出来的男人, 社会各阶层都有。探观人类心理学, 就会知道, 男子男性化现象心理发展, 开始于四到七岁。这时候, 对于父亲的男子气概、雄伟姿态等会憧憬不已, 期望自己也能拥有这些能力。是, 通过效法、学习、努力, 到了青年期, 便也完全男性化。值得留意的是这种过程要是不完全, 他们一贯性的自我便会模糊、丧失。而为了掩藏这个缺憾, 便将男人气概言语化, 随时挂在嘴边了。
换言之, 这种类型的男人并非真正的男子汉, 而只是对男子汉形象有所憧憬。有这样的上司, 他们既然期望甚至误以为自己是" 正经的男子汉" , 做属下的就姑且以男子汉看待吧。所谓" 识时务者为俊杰" , 闭只眼说瞎话就能当个俊杰, 也不赖。有这样的属下, 同样身为男人的上司应该体谅包容一点：你都骑到他们头上了, 让他们显示一下何妨。若你是女上司, 更该明白, 男人要撑起一副男人的样子, 有多辛苦。有这样的伴侣, 你必须一再告诫自己：" 他是我的一个男人啊! "
企业家在用人时一定要用人之长容人之短
清人顾嗣协曾写过这样一首诗" ：骏马能历险, 犁田不如牛。坚车能载重, 渡河不如舟。舍长以取短, 智高难为谋。生材贵适用, 慎勿多苛求。" 作者借诗说明：人各有所长, 用人要择人任势, 使天资、秉性、特长不同的人在不同的岗位各得其所。
" 金无足赤, 人无完人。" 每个人都是许多优点与缺点的结合体, 特别是那些才能突出的人, 其缺点往往也很明显, 甚至可能是致命的。企业家在用人时一定要用人之长, 容人之短。所谓用人所长, 是指发挥人才在专业上的长处和才能。所谓容人之短, 是指只要所用之人的缺点对本职岗位不产生明显影响, 就要予以包容。而怎样发挥才能出众却伴有这样那样" 毛病" 的人的长处, 就要看管理者是否有气量和用人技巧了。
在胡雪岩的周围有一些人, 这些人在别人眼中都是" 败家子" , 但他们在胡雪岩的手下, 一个个都是具有特殊作用的不可多得的人才。这正是胡雪岩" 用人之长, 容人之短, 不求完人, 但求能人" 用人观的最好体现。
陈世龙原是一个整天混迹于赌场的" 混混" , 胡雪岩却把他带在身边。胡雪岩看到了他的长处：一是这小伙子灵活, 与人结交从不露怯, 打得开场面; 二是这小伙子不吃里扒外, 不出卖朋友; 三是这小伙子说话算数, 有血性。由于胡雪岩从这个人身上发现了这些优点, 才将他调教成了为自己经商跑江湖的得力助手。
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