有点李季准味道的男同学悻悻地说
逛罢书局, 走进隔壁速食店点了杯饮料坐坐, 恰巧听见身后座位三位高中男生兴高采烈的对话。
嗓音挺富磁性、有点李季准味道的男同学悻悻地说：" 做医师又如何? 当律师又怎样? 还不如刘德华风光! 名利双收, 又有一窝蜂的痴情女成天追着! 多让人羡慕啊! "
嗓音软溜、有点太监调调的男同学接话：" 干嘛? 你妄想当刘德华第二啊? 别作梦啦! 外型差这么多, 简直十万八千嘛语嘛! " 嗓音平实、语气斯文的同学缓缓道来：" 不会啊, 哪里会妄想! 等你做了医师, 当了律师, 再把自己整型成刘德华。要是刘德华告你仿冒, 你就以律师身份和他打官司! 包你一夜致富, 名利更胜于他。" 虽是一番玩笑, 却也引人深思：这世上梦想改头换面的人, 不知有多少。冲着人们这层心理, 酒家、舞厅的服务小姐对待上门捧场的客人, 左一句" 老板" 右一声" 董事长" 的, 不知提振了多少男人的心。她们口中的称呼虽是职业性的奉承, 仍令承受者飘飘欲仙, 有如真当了" 老板" 、" 董事长, , 。
一个挣薪水的突然成了" 老板" , 其心中的快活自是不在话下, 即使短暂, 也心满意足。梦想人人都有。但这些否定现实、梦想改头换面的人的心理却值得深究。其实, 我们时常在改换外表、身份。上班、约会、参加宴会等等不同的形象, 都是真真实实的自己。这当中, 必有自己偏好的形象, 而一个不能接受现状的人, 其生活必非如所愿, 也显见他的生活适应性极差。现实生活中, 难免挫折, 因而常有不满的情绪产生。当然, 也会有期盼产生。这样的期盼一再累积, 便威胁到自我了, 久而久之, 便会完全否定自己, 期盼改头换面, 彻彻底底将自己推翻消灭掉。这些人想改换的不仅是外表、身份, 连智慧、思想等都想一并改造, 但无论他们多么努力, 他们不过是将自己原来的软弱、丑陋等等掩藏起来而已。常见到有些人的穿着打扮不合时地。例如, 穿着艳丽的服装逛街, 居家时穿着外出服, 郊游踏青穿着正式服装等等, 这些人大都有改头换面的念头。这种类型的属下, 极需上司的打气勉励, 让他们知道, 改头换面谈何容易, 尽忠职守却是可以做到的。有这种类型的朋友, 请倾听接纳他们的心声。若他们的梦想是在能力所及的范围内, 不妨给予鼓励, 切勿嘲讽带过, 否则, 他们就会更想换掉自己了。
企业管理者必须充分发挥人才作用
企业拥有的各种资源是受一定条件限制的, 如何用最少的资源使企业获得最大的经济效益, 这是现代企业都在苦苦思索的问题。而人才资源是无限的, 它是企业最重要的资源。因此, 企业管理者必须充分发挥人才作用, 更好地进行人力资源开发。
通常认为, 人只发挥了他们十分之一或者更少的潜能, 而更多的潜能还有待于开发。人力资源的开发, 就是采用各种切实有效的手段, 充分挖掘劳动力的潜力。通过提高劳动力质量, 改善劳动力结构, 加强劳动力的组织与管理, 激发人的劳动积极性, 促使劳动者与生产资源的结合处于最佳状态, 进而取得最大的经济效果。
企业管理的重点是开发人才, 开发人才的关键是调动员工的积极性。所谓积极性, 是指劳动者以主人翁的意志, 怀着强烈的使命感、责任感、光荣感和自豪感, 热爱自己的岗位, 忠诚劳动, 积极奋斗, 知难而上, 创造性地去工作。
在2 1 世纪, 企业面对的是知识经济。在知识经济条件下, 拥有大量的掌握了知识和技能的作为第一资源的人才, 对于企业的发展将具有举足轻重的意义和作用。因此, 如何能够有效地搞好企业人才资源开发与培训, 从而在激烈的市场竞争中立于不败之地, 将成为我们直接面对的问题。
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