然后会和你相信的一样
没有人会喜欢巴结别人, 过平庸的生活。也没有人喜欢自己被迫去做某种事情。但人才、成功是一个动态的概念, 它可以升级、升值, 也能够贬值, 甚至变得没用。
在知识恐慌、本领恐慌、竞争激烈的今天最实用的成功经验, 就是坚定不移地相信能够成功。耶稣基督说：" 走你自己的路, 然后会和你相信的一样。" 对任何一个人而言, 专注是开启成功的钥匙。
任何人都可以从挫折中慢慢走出来。当他走出之后已经觉得挫折并不可怕, 挫折可以战胜。但人们现在最缺乏的是什么呢? 是从废墟上重建罗马的勇气和专注的精神, 只有具备了这两样, 我们才能最终战胜挫折, 实现" 失败成功
再失败再成功" 的成功模式。的确, 我们总是感觉事情难做, 我们不可能完成, 事实上事情并不像你想像的那样难做。我们之所以不敢去做是因为自己对这件事根本没有专注的精神。
一个人想成功首先就要开动脑筋。一味拼命工作, 盲目采取行动的人事业也很难取得成功。今天有越来越多的人觉得自己很能干, 于是市场形成了激烈的竞争。但结果是有人赚得金银满钵, 有人干得一败涂地。
一个人专注力的自我锻炼也同样需要这三个步骤：第一个就是仅仅会做; 第二个就是能够做到熟练, 就是像" 竹竿顶上放三个弹丸掉不下来" ; 第三个就是要做到不分散精力, 看的想的只有" 知了的翅膀" 。要知道, 成功不仅取决于专业知识, 而且取决于持续的专注。
壳牌喜欢有能力的人
壳牌是本着" 发现我未来的老板" 的态度来用人的, 他们希望招到的人才将来能管理壳牌公司。那么, 什么样的人才才是能在壳牌公司有广阔发展前途的人呢?
成就欲是一个人事业追求的前提。一个人只有有愿望成就一番事业, 才有可能有所成就。清楚地设立自己的目标, 然后一步一步地有的放矢地去完成, 是一个人有成就欲的表现。在实现目标过程中的心理素质, 比如毅力、决断力, 面对压力时是否能够坚持得住, 能在大家争论不休的时候站出来说" 这个意见是最好的, 请跟我走" , 并能够说服大家等等, 是使成就欲变为现实的重要因素。
在壳牌看来, 人缘好绝不是他们所说的人际关系。他们认为, 人际关系能力是指是不是尊重他人、理解他人; 在与人沟通时, 能不能有效地倾听对方讲话, 并把自己的意见说出来; 意见不一致时, 是不是能把不同意见综合起来, 然后得到一个大家都比较满意的结果; 是不是能说服他人, 同时说服自己; 在一个小团队里面是不是能够自然成为管理者, 能不能跨越自己、影响他人等等。
壳牌所说的分析能力是指一个人对细枝末节的敏感性如何; 是不是能够举一反三, 高瞻远瞩; 能不能从各种纷繁信息中抓住最重要的, 并对它进行分析、加工, 进而得出结论等等
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